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サービス
企業の成長ステージに合わせた、プロフェッショナル人材ソリューション
A-Goldは、日本市場における人材採用と組織づくりを支援する人材パートナーです。
専門人材から経営層・リーダー人材まで、企業の事業戦略や組織課題を深く理解し、必要な人材の発掘から採用、組織構築まで一貫してサポートします。
事業成長を支える、優秀な専門人材を。プロフェッショナル人材サーチ
IT・AI、デジタル、ファイナンス、エンジニアリング、製造業など、各業界・職種に精通したコンサルタントが、企業のニーズに合った人材を厳選してご紹介します。
人材ソーシング
独自の人材ネットワークと市場情報を活用し、一般的な求人媒体だけでは出会えない優秀な人材にも幅広くアプローチします。
人材市場分析
対象となる業界・職種の人材市場を分析し、候補者の分布、スキル、経験、採用市場の動向などを把握します。
候補者アセスメント
スキルや経験だけでなく、キャリア志向、価値観、企業文化との適合性なども総合的に評価し、企業に適な人材をご提案します。
企業の未来をつくる、キーパーソンを。エグゼクティブ・リーダー人材サーチ
経営幹部、事業責任者、部門責任者など、企業の成長を左右する重要ポジションの採用を支援します。
一般的な採用手法では出会いにくい、現在転職活動を行っていない優秀な人材にも直接アプローチします。
市場・競合分析
業界構造、競合企業、主要人材、組織構成などを分析し、ターゲットとなる人材市場を明確にします。
エグゼクティブ・ソーシング
独自のネットワークやダイレクトアプローチを活用し、企業の戦略に合った優秀な人材を発掘します。
リーダーシップ評価
専門性や実績だけでなく、リーダーシップ、経営視点、組織との適合性、将来性などを総合的に評価します。
人材から、日本 · アジアでの事業成長を支える。日本・アジア人材ソリューション
日本市場への参入、海外拠点の立ち上げ、アジア地域での事業拡大など、国境を越えた人材課題に対応します。
日本国内の採用だけでなく、アジア地域のネットワークを活用し、人材採用からチーム構築まで企業の成長を支援します。
日本市場への進出支援
日本での事業展開に必要な人材・ポジションを整理し、現地での採用と組織づくりを支援します。
クロスボーダー人材
日本とアジア各国をつなぐ人材を発掘し、グローバルなビジネス環境に対応できる組織づくりを支援します。
チーム構築
単一ポジションの採用にとどまらず、複数ポジションの採用計画から組織・チームの構築まで、企業の成長ステージに合わせて支援します。
業界を理解するからこそ、適切な人材をご提案できる。
IT・AI・デジタル
AI、ソフトウェア、クラウド、ERP、データ、デジタル領域など
ファイナンス・プロフェッショナル
金融、ファイナンス、コンサルティング、営業、マーケティングなど
エンジニアリング・製造
エンジニアリング、製造、品質管理、生産技術、技術系専門職など
経営・リーダーシップ
経営層、事業責任者、部門責任者、マネージャーなど
ご支援の流れ
ビジネスを理解し、適な人材との出会いへ。
ヒアリング
事業戦略、組織構造、企業文化、採用背景などを丁寧にヒアリングし、必要な人材像を明確にします。
市場分析・採用戦略
人材市場、競合、採用動向などを分析し、ポジションに適なサーチ戦略を設計します。
人材サーチ・選考
A-Goldのネットワークと独自のソーシングを活用し、候補者の探索・アプローチ・評価を行います。
採用・入社支援
候補者との面談調整からオファー、入社までをサポート。採用後も企業と人材双方の長期的な成功を見据えて伴走します。
ビジネスを前進させる人材と、出会う。
1ポジションの採用から、日本でのチーム構築、アジア市場への事業展開まで。
A-Goldが、企業の成長を支える人材戦略をご提案します。
人材 · パートナーシップ · 成長
ともに、次の成長へ。
A-Goldが選ばれる理由
採用を超えて、長期的なパートナーシップを。
01 専任パートナーシップ
企業ごとに専任のパートナーとして、採用課題に継続的に向き合います。
02 業界専門性
各業界・職種を理解したコンサルタントが、専門的な視点から人材をご提案します。
03 ターゲット人材サーチ
公開求人だけでは出会えない、優秀な潜在層にも直接アプローチします。
04 アジア地域ネットワーク
日本を起点に、アジア各国の人材ネットワークへアクセスします。
05 品質と精度
候補者数だけを追うのではなく、企業との適合性を重視した厳選型の採用支援を行います。
06 長期的な価値
目の前の採用だけでなく、企業の中長期的な成長を見据えた人材戦略をご提案します。