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2026年、業界ごとの人材需要はどう変化する？
AIやデジタル技術の普及により、さまざまな業界で求められる人材やスキルが変化しています。業界ごとに変化のスピードや必要とされる専門性は異なりますが、共通しているのは、専門的なスキルに加えて、分析力、適応力、ビジネスへの理解を持つ人材への需要が高まっていることです。
世界経済フォーラム（WEF）の「Future of Jobs Report 2025」によると、2030年までに現在のコアスキルの約39%が変化または陳腐化すると予測されています。また、AI・ビッグデータ、ネットワーク・サイバーセキュリティ、テクノロジーリテラシーなどが、今後特に需要の高まるスキルとして挙げられています。
テクノロジー：AI・デジタル人材への需要が拡大
テクノロジー業界では、AIやデジタルインフラの発展に伴い、専門人材への需要が引き続き高まっています。
WEFによると、2030年に向けて、AI・ビッグデータ、ネットワーク・サイバーセキュリティ、テクノロジーリテラシーは特に成長が期待されるスキルです。
AI、データ、サイバーセキュリティ、クラウド、デジタルトランスフォーメーションなどの専門知識は、従来のIT部門だけでなく、さまざまなビジネス領域で重要になっています。
企業にとっては、単なる技術者の採用だけではなく、テクノロジーとビジネスを結びつけられる人材をどのように確保するかが重要な課題となっています。
金融：テクノロジーと専門性の融合
金融業界でも、AIやデータ活用によるビジネスモデルの変化が進んでいます。
WEFの調査では、金融サービス・資本市場における企業の97%が、2030年までにAIや情報処理技術が自社の事業を変革すると予想しています。
AI・ビッグデータ、テクノロジーリテラシー、サイバーセキュリティなどのスキルに加え、金融機関では引き続き、リスク管理、規制・コンプライアンス、金融業務への専門知識も求められています。
今後は、金融の専門知識とテクノロジー・データのスキルを組み合わせた複合型人材の重要性がさらに高まることが考えられます。
製造：デジタル化によって変わる人材ニーズ
製造業では、AI、ロボティクス、自動化、スマートファクトリーなどの導入が進み、生産現場に求められるスキルも変化しています。
WEFの調査では、製造業において、AI・ビッグデータ、テクノロジーリテラシー、分析的思考などのスキルが重要性を増しています。
従来の製造・生産技術に加え、エンジニアリング、オートメーション、データ、IT、オペレーションなど、複数の領域を横断して理解できる人材への需要が高まっています。
企業が注目すべき4つの人材トレンド
1. 専門スキルの高度化
AI、データ、サイバーセキュリティなど、より専門性の高いスキルへの需要が拡大しています。
2. 複数領域をつなぐ人材の重要性
専門知識だけでなく、テクノロジーとビジネスを結びつけられる人材が求められています。
3. リスキリング・アップスキリングの重要性
すべてのスキルを外部採用だけで補うのではなく、既存社員の能力開発を組み合わせることが重要になっています。
4. 人間ならではのスキルも重要に
創造的思考、分析的思考、柔軟性、レジリエンス、リーダーシップなどのスキルも、テクノロジースキルと並んで重要性を増しています。
これからの人材市場
これからの人材市場は、より「業界特化型」「スキル重視」「テクノロジー主導」へと変化していくことが予想されます。
企業にとって、自社の業界でどのようなスキルの需要が高まっているのかを把握することは、採用戦略や人材育成、組織づくりを考える上で重要です。
一方、求職者にとっても、業界の変化や今後求められるスキルを理解することは、キャリア形成や新たな機会を考える上で重要な視点となります。
A-GOLDの「Industry Insights」では、主要業界における人材市場の変化や新トレンドをデータとともに紹介し、企業の採用・人材戦略に役立つ情報をお届けします。