CASE STUDIES

ケーススタディ

企業が抱える人材課題は、一社一社異なります。
日本での新規チームの立ち上げから、重要ポジションを担うエグゼクティブの採用まで、A-Goldは企業と密接に連携し、事業目標を理解したうえで、適な人材を見つけ、長期的な成長につながる人材ソリューションをご提案します。
これまでのケースでは、日本、アジア、そしてクロスボーダー市場におけるさまざまな人材課題に対応しています。

Japan · Manufacturing · Market Entry

日本市場への事業拡大に向けたチーム構築

海外の産業・製造業企業が、日本市場での事業拡大に向けて準備を進めていました。

The Challenge|課題

日本の人材市場への理解が十分でない中、現地チームを立ち上げる必要がありました。

主な課題は以下の通りです。

· 日本の人材市場を理解すること

· 初期段階で必要となる重要ポジションの特定

· 業界経験を持つ人材の確保

· 将来的な現地採用につながる組織基盤の構築

A-Gold's Approach|A-Goldのアプローチ

A-Goldは企業とともに初期段階の組織要件を整理し、ターゲットを明確にした採用計画を策定しました。

主要ポジションの人材サーチを支援するとともに、採用プロセス全体を通じて日本市場に関するインサイトを提供しました。

The Outcome|成果

日本での事業拡大に必要となる初期人材基盤を構築し、今後のチーム拡大につながる組織づくりを支援しました。

Industrial · Manufacturing · Japan Market Entry · Team Building