Japan · Digital & Technology · Professional Talent
高いパフォーマンスを発揮するデジタルチームの構築
事業拡大に伴い、成長するデジタル企業がプロフェッショナル人材のチーム強化を必要としていました。
The Challenge｜課題
複数のポジションで人材を採用する一方、それぞれのポジションで採用品質とカルチャーフィットを維持する必要がありました。
A-Gold's Approach｜A-Goldのアプローチ
A-Goldは個々の求人を別々に扱うのではなく、チーム全体の構築を見据えた人材戦略を策定しました。
· ポジション要件の明確化
· 人材市場のリサーチ
· 候補者サーチ
· 候補者アセスメント
· 面接プロセスの調整
· オファー・採用決定のサポート
これにより、採用活動を個別のポジション単位ではなく、組織全体のチームビルディングとして進めることが可能になりました。
The Outcome｜成果
より強固な人材パイプラインを構築し、採用活動のスピードを高めながら、候補者の質と長期的な組織適合性を重視した採用を支援しました。
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