Japan · Executive Search · Business Leadership
日本事業の成長を担うビジネスリーダーの採用
海外企業が、日本事業の責任者として次の成長ステージを支えるシニアリーダーを必要としていました。
The Challenge｜課題
理想的な候補者には、以下の要素が求められていました。
· 高い営業・事業開発経験
· 日本市場への理解
· リーダーシップ能力
· 国際的なビジネス経験
· 自律的に業務を遂行する能力
A-Gold's Approach｜A-Goldのアプローチ
A-Goldは、機密性の高いマーケットマッピングとエグゼクティブサーチを実施し、顕在化している転職市場だけではなく、潜在的な候補者にもアプローチしました。
候補者の職務経歴だけでなく、リーダーシップスタイル、ビジネスビジョン、そして企業の長期的な目標との適合性を総合的に評価しました。
The Outcome｜成果
企業の日本市場戦略と長期的な事業成長を支えることのできるリーダー人材を特定しました。
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